As transformações que estão ocorrendo no mundo colocam em constante questionamento as formas tradicionais de gestão empresarial. Gestão da Mudança é um imperativo para fazer face aos desafios empresariais do novo milênio. Mudança depende da cooperação e vontade da força de trabalho à disposição de uma empresa, trazendo à cena o desafio da Gestão de Pessoas.

Desenvolver as competências de profissionais, gerentes e líderes na Gestão de Pessoas é o principal objetivo dos Produtos aqui apresentados, com ênfase na variável MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.  O ponto comum entre esses Produtos:

– Programas de Desenvolvimento Gerencial-
– Pesquisa de Clima Organizacional-
– Gestão da Remuneração-

é sedimentar a consciência de que a participação e o envolvimento das pessoas com objetivos organizacionais representa um diferencial competitivo e estratégico, na medida em que são as pessoas que se motivam ou não para gerar resultados e agregar valores aos produtos e aos serviços, responsabilizando-se, portanto, através de seus comportamentos, pelo comportamento da própria organização.