• Manifesta alto grau de vontade de atingir determinado objetivo, persistindo na busca de metas e resultados e transmitindo essa preocupação à equipe ou colegas.
• Prefere mudanças constantes e busca convencer os outros sobre suas ideias, preferindo situações em que seja necessário empreender.
• Defende suas ideias com convicção, mas muda de opinião para conciliar pontos de vista divergentes de modo a permitir a continuidade das ações.
• Compreende os requisitos das tarefas e tem clareza de como sua função contribui para os objetivos organizacionais ou para o atendimento de necessidades de adaptação vindas do ambiente no qual a empresa atua. 
• Age pautado pela objetividade, selecionando informações pertinentes à execução das tarefas.
• Compreende claramente como ser eficiente e eficaz dentro do contexto organizacional onde atua, implementando o que foi decidido.
• Realiza com propriedade ações de delegar atividades, sendo hábil em construir equipes comprometidas com a materialização de resultados.
• Estabelece objetivos, definindo de modo preciso, papéis e tarefas entre os membros da equipe.
• Deixa claro o que precisa ser feito para que se sinta satisfeito com o desempenho de outros e aquilo que a unidade de trabalho deve fazer.
• Identifica situações que resultem em crescimento da área em que atua ou sob seu comando.

Competências

• Capacidade de Realização
• Agir sob Pressão
• Capacidade de Delegação
• Orientação da Equipe de Trabalho
• Iniciativa