• Apresenta nítida preocupação em maximizar os esforços coletivos durante a realização dos trabalhos.
• Promove a coesão e o trabalho em equipe, administrando e resolvendo conflitos interpessoais.
• Promove com frequência reuniões de trabalho, como forma de orientação da equipe.
• Age fazendo com que as pessoas se auxiliem e confiem umas nas outras.
• Consegue fazer com que as pessoas da equipe enxerguem a situação como um todo.
• Procura trazer todas as questões à tona e trabalhá-las até a obtenção de consenso.
• Concentra-se na qualidade das relações entre o gerente e seus subordinados.
• Reconhecido como profissional disposto a ajudar os outros.
• Possui facilidade para se relacionar com as pessoas com quem convive no ambiente de trabalho.
• Age demonstrando interesse e abertura para novas experiências, aprendizado e aquisição de conhecimentos.
• Apresenta boa compreensão de suas competências profissionais, bem como daquelas dos demais integrantes da equipe.

Competências 

• Trabalho em Equipe
• Gestão Participativa
• Mobilização de Recursos Internos
• Compreensão de Pessoas
• Desenvolvimento Pessoal