• Garante a montagem e o desenvolvimento de estruturas que permitem o compartilhamento de informações, criando unidades eficazes e ágeis para a solução de problemas.
• Fornece sustentação à estrutura e ao fluxo dos sistemas existentes na área ou na organização.
• Coloca em prática recursos que garantem a realização dos trabalhos, tais como agendamento, organização e maximização dos esforços da equipe.
• Compatibiliza esforços de diferentes áreas ou equipes envolvidas na realização do trabalho, zelando pela integração entre os membros do grupo.
• Cuida para que as pessoas sejam colocadas em posições compatíveis com seus talentos, promovendo a eficácia dos desempenhos dos integrantes da equipe.
• Procura garantir níveis adequados de confiança e respeito ao ritmo de trabalho de cada um dentro da equipe.
• Fomenta a participação de todos durante a execução das atividades da equipe de trabalho.
• Define o tempo necessário para a realização das tarefas, efetuando ajustes mediante a concordância de todos.
• Evita tomar partido durante a resolução de conflitos, priorizando discussões objetivas sobre os problemas e análises que permitam a conscientização sobre diferenças e dificuldades.
• Delega responsabilidade e autoridade para a realização de tarefas.

Competências

• Enfrentamento de Crises
• Administração do Tempo
• Planejamento
• Conjugação de Esforços
• Gerenciamento de Recursos